附件1:

织金县人力资源和社会保障局

关于公开采购第三方服务机构对织 (略) (略) 增城区劳务协作工作站开展就业服务工作的考核实施细则

为进一步加强 (略) (略) （增城区）劳务协作站（点）建设和管理，充分发挥劳务协作工作站的作用，根据《东西部协作框架协议》《关于切实加强就业帮扶巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》以及《 (略) 劳务协作站（点）建设与管理办法（试行）》等文件要求，结合我县实际，拟通过政府购买服务方式开展东西部劳务协作相关工作，特制定考核实施方案如下：

一、购买服务依据

根据《省人力资源社会保障厅关于印发< (略) 劳务协作站（点）建设与管理办法（试行）>的通知》（黔人社通〔2021〕204号）文件要求：“第三条、各地可通过政府购买服务，依托具有相应资质、规模和社会信誉良好的人力资源机构等方式建立劳务协作站。”我县2023年度将通过购买服务方式选择具有社会信誉良好的人力资源机构来开展劳务协作工作。

二、工作职责

（一）加强岗位信息收集。负责分析、调研 (略) 场需求情况，收集驻地用工稳定、待遇较高的企业用工信息、当地紧缺工种和重点企业招工需求， (略) 农村劳动力文化水平和劳动技能基本情况，筛选、整理合适的就业岗位，定期反馈到织金县人社部门，提高劳务输出成功率和就业的稳定程度。

（二）开展企业走访。加强对输入地的招工企业、园区以及人力资源服务机构的走访，特别是对吸纳织金籍务工人员较多的企业和园区进行专访，建立重点企业信息台账，积极走访口碑好、实力强、有责任的人力资源服务机构，并与其建立长期的劳务合作关系。

（三）建立联系机制。加强与对口帮扶地人社部门的沟通对接，建立长效工作对接机制，会同督促指导企业按照同工同酬原则，落实工时制度，合理确定劳动报酬标准，依法参加社会保险，切实维护织金籍在外务工人员的合法权益。

（四）建立台账资料。织金县人社部门具体负责指导、监督和考核劳务协作站（点）的各项工作，购买服务的人力资源机构负责劳务协作工作，同时建立并完善劳务协作站（点）工作台账，具体包括外出务工人员信息台账、岗位信息台账、织金籍务工人员集中分布企业信息台账、织金县籍创业成功人士台账、每年输送劳动力名册及劳动合同或劳务协议、其他相关资料。

三、工作绩效考核内容

（一）基础建设（15分）。织 (略) (略) （增城区区）有固定的服务场所，场所选址恰当，统一挂牌。管理制度健全，有专职人员负责劳务协作站（点）的运行管理工作，驻站专职人员每月驻站工作考勤不少于15天，具体 (略) (略) （增城区）人社部门出据的考勤为准。

（二）工作成效（65分）。 (略) (略) （增城区）人社部门、企业与我县有关部门共同开展招聘会、校企合作等各种形式劳务对接活动；织金籍务工人员的有组织劳务输出工作成效，包括有组织输出就业人数、就业稳定性、跟踪服务情况；组织驻地织金籍务工人员参加培训；定期对接走访企业、园区、人力资源机构，建立劳务输出基地、 (略) ； (略) (略) （增城区）人社部门开展稳岗工作；为我县劳动力提供岗位推荐、法律咨询、劳动维权等服务、帮助化解劳资纠纷情况；

（三）台账建立（10分）。及时建立《外出务工人员信息台账》《岗位信息台账》《织金籍务工人员集中分布企业信息台账》《织金县籍创业成功人士台账》，收集汇总在输入地开展对接、交流、推介、合作、服务等情况，每季度末集中报送人社部门。

（四）信息报送（10分）。《劳务协作站（点）工作落实情况表》报表、岗位信息反馈、工作总结等材料的报送情况，必须在规定时间内按要求报送，确保数据真实可靠。

四、考核及补贴拨付标准

（一）考核结果。2023年度我县购买服务的人力资源机构将对照年度考核实施细则工作绩效考核内容完成情况进行补贴拨付。2023年此项工作已根据考核实施细则工作绩效考核内容所属分值拨付所有购买服务补贴。分值91-100分拨付补贴的100%；分值81-90分拨付补贴的95%；分值71-80分拨付补贴的85%；70分及以下属于考核不合格将不予拨付剩余尾款。

（二）购买服务补贴的拨付。对确定为 (略) (略) （增城区）劳务协作的人力资源机构购买服务补贴严格按照季度进行拨付，签订购买服务协议后预拨总款项的40%作为我县2022年度东西部劳务协作工作站（点）的启动资金，剩余60%的款项将根据织金县2023年度劳务协作工作的考核实施细则中工作绩效考核内容结果进行结算。

（三）其他事项。本考核实施细则由织金县人力资源和社会保障局负责解释，考核内容和标准如遇调整，具体以织金县的考核文件要求为准。

五、附则

如 (略) (略) （增城区）劳务协作工作站开展就业服务工作未达到考核实施细则相关要求的，我局有权终止与购买服务人力资源机构的协议。

附件：1.评审标准

2.评分细则

3.报价表

附件:1

评审标准

（一）资格评审

（二）详细评审

注：比选申请人在比选申请文件中提供上表有关的证明材料复印件，未提供有效证明材料的，在评审时有权不予认可。

附件1:

织金县人力资源和社会保障局

关于公开采购第三方服务机构对织 (略) (略) 增城区劳务协作工作站开展就业服务工作的考核实施细则

为进一步加强 (略) (略) （增城区）劳务协作站（点）建设和管理，充分发挥劳务协作工作站的作用，根据《东西部协作框架协议》《关于切实加强就业帮扶巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》以及《 (略) 劳务协作站（点）建设与管理办法（试行）》等文件要求，结合我县实际，拟通过政府购买服务方式开展东西部劳务协作相关工作，特制定考核实施方案如下：

一、购买服务依据

根据《省人力资源社会保障厅关于印发< (略) 劳务协作站（点）建设与管理办法（试行）>的通知》（黔人社通〔2021〕204号）文件要求：“第三条、各地可通过政府购买服务，依托具有相应资质、规模和社会信誉良好的人力资源机构等方式建立劳务协作站。”我县2023年度将通过购买服务方式选择具有社会信誉良好的人力资源机构来开展劳务协作工作。

二、工作职责

（一）加强岗位信息收集。负责分析、调研 (略) 场需求情况，收集驻地用工稳定、待遇较高的企业用工信息、当地紧缺工种和重点企业招工需求， (略) 农村劳动力文化水平和劳动技能基本情况，筛选、整理合适的就业岗位，定期反馈到织金县人社部门，提高劳务输出成功率和就业的稳定程度。

（二）开展企业走访。加强对输入地的招工企业、园区以及人力资源服务机构的走访，特别是对吸纳织金籍务工人员较多的企业和园区进行专访，建立重点企业信息台账，积极走访口碑好、实力强、有责任的人力资源服务机构，并与其建立长期的劳务合作关系。

（三）建立联系机制。加强与对口帮扶地人社部门的沟通对接，建立长效工作对接机制，会同督促指导企业按照同工同酬原则，落实工时制度，合理确定劳动报酬标准，依法参加社会保险，切实维护织金籍在外务工人员的合法权益。

（四）建立台账资料。织金县人社部门具体负责指导、监督和考核劳务协作站（点）的各项工作，购买服务的人力资源机构负责劳务协作工作，同时建立并完善劳务协作站（点）工作台账，具体包括外出务工人员信息台账、岗位信息台账、织金籍务工人员集中分布企业信息台账、织金县籍创业成功人士台账、每年输送劳动力名册及劳动合同或劳务协议、其他相关资料。

三、工作绩效考核内容

（一）基础建设（15分）。织 (略) (略) （增城区区）有固定的服务场所，场所选址恰当，统一挂牌。管理制度健全，有专职人员负责劳务协作站（点）的运行管理工作，驻站专职人员每月驻站工作考勤不少于15天，具体 (略) (略) （增城区）人社部门出据的考勤为准。

（二）工作成效（65分）。 (略) (略) （增城区）人社部门、企业与我县有关部门共同开展招聘会、校企合作等各种形式劳务对接活动；织金籍务工人员的有组织劳务输出工作成效，包括有组织输出就业人数、就业稳定性、跟踪服务情况；组织驻地织金籍务工人员参加培训；定期对接走访企业、园区、人力资源机构，建立劳务输出基地、 (略) ； (略) (略) （增城区）人社部门开展稳岗工作；为我县劳动力提供岗位推荐、法律咨询、劳动维权等服务、帮助化解劳资纠纷情况；

（三）台账建立（10分）。及时建立《外出务工人员信息台账》《岗位信息台账》《织金籍务工人员集中分布企业信息台账》《织金县籍创业成功人士台账》，收集汇总在输入地开展对接、交流、推介、合作、服务等情况，每季度末集中报送人社部门。

（四）信息报送（10分）。《劳务协作站（点）工作落实情况表》报表、岗位信息反馈、工作总结等材料的报送情况，必须在规定时间内按要求报送，确保数据真实可靠。

四、考核及补贴拨付标准

（一）考核结果。2023年度我县购买服务的人力资源机构将对照年度考核实施细则工作绩效考核内容完成情况进行补贴拨付。2023年此项工作已根据考核实施细则工作绩效考核内容所属分值拨付所有购买服务补贴。分值91-100分拨付补贴的100%；分值81-90分拨付补贴的95%；分值71-80分拨付补贴的85%；70分及以下属于考核不合格将不予拨付剩余尾款。

（二）购买服务补贴的拨付。对确定为 (略) (略) （增城区）劳务协作的人力资源机构购买服务补贴严格按照季度进行拨付，签订购买服务协议后预拨总款项的40%作为我县2022年度东西部劳务协作工作站（点）的启动资金，剩余60%的款项将根据织金县2023年度劳务协作工作的考核实施细则中工作绩效考核内容结果进行结算。

（三）其他事项。本考核实施细则由织金县人力资源和社会保障局负责解释，考核内容和标准如遇调整，具体以织金县的考核文件要求为准。

五、附则

如 (略) (略) （增城区）劳务协作工作站开展就业服务工作未达到考核实施细则相关要求的，我局有权终止与购买服务人力资源机构的协议。

附件：1.评审标准

2.评分细则

3.报价表

附件:1

评审标准

（一）资格评审

（二）详细评审

注：比选申请人在比选申请文件中提供上表有关的证明材料复印件，未提供有效证明材料的，在评审时有权不予认可。