(略) 基础设施 (略) （以下简称“集团公司”）成立于2000年7月，注册资本90.5亿元，国有独资企业。集团公司立足“准公益性基础设施投资运营和公益性基础设施代建单位”功能定位，全面实施“*”高质量转型升级总体方案，坚守民生服 (略) 建设运营两大主责主业，以“民生服务、城市建设、经营管理”三大品质提升为抓手，以体制机制、 (略) 两大改革创新为引领，致力打 (略) 建设运营服务商。结合业务发展需求， (略) 场化选聘职业经理人。

一、选聘范围

面向社会公开选聘符合条件的人员。

二、选聘职位

三、资格条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力， (略) 场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效， (略) 理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的身心素质，能够正常履行职责。

（二）任职资格条件

1.全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过40岁，特别优秀的可放宽至45周岁；

2.具有5年及以上行业相关工作经历；

3.应具有与岗位要求相适应的专业技术资格或任职资质以及与应聘岗位相关的管理、任职经验；

4.在同行业、同领域有一定影响力的优先考虑。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘

1.被开除中国共产党党籍的；

2.受 (略) 罚的；

3.被开除公职的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；

8.在资格复审前无法提供毕业证书、学位证书原件的；

9.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）中有服务年限规定且服务年限未满的人员；

10.法律、法规规定的其他情形。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报名（录用）资格。

四、管理及待遇

职业经理人按照“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”原则，由聘任企业与受聘人选签订劳动合同、《岗位聘用协议》和《经营业绩责任书》(年度和任期)等。聘任人员实行任期制，任期与司属企业领导班子任期一致。岗位试用期为半年，试用期满经考核认定不适宜继续任职的，予以解聘。

五、报名要求

1.报名时间：自报名公告发布之日至2025年2月26日（星期三）18:00，逾期不予受理。

2.应聘者在规定的时间内提交《报名表》、应聘报告及佐证材料，邮件主题及文件命名格式为“应聘企业+岗位+姓名”。

3.提交如下佐证材料，包括但不限于：

（1）本人有效期内身份证正反面扫描件；

（2）所有学历、学位证书原件扫描件，国内学历须上传从 (略) 下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》， 国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；

（3）职称证书、职业资格证书原件扫描件；

（4）应聘岗位所需的相关工作经验证明材料（例如工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等）扫描件；

（5）应聘报名信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件；

（6）中共党员应提供证明政治面貌的相关材料；

（7）应聘报告。基本要求为：字数在1500--2000字之间，基本内容包括：本人基本情况、岗位的履职计划、工作态度。

4.应聘人员工作年限、年龄等时间点统计至报名公告发布之日。

5.集团公司管理人员参与应聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺应聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

6.报名邮箱：*@*63.com

7.联系方式：刘女士 联系电话：*

六、选聘程序

本次选聘秉承公开、公平、竞争、择优原则，按照公开报名、资格审查、面试评估、组织考察（背景调查）、公示聘用等程序进行。

（一）面试评估

（1）第一轮：应聘演讲（时间及地点另行通知）

分为自我介绍和评委提问两个环节。自我介绍环节，围绕应聘岗位职责要求，陈述自身基本情况、对岗位的认识和未来工作计划及设想，时间控制在5分钟以内。评委提问环节，由评委针对应聘人的工作履历、专业素养及近年来的工作业绩等进行提问，对应聘人的综合素养和履职能力作进一步了解。评委打分评定，根据得分情况，确定进入第二轮面试人员名单。不参加者视为放弃。

（2）第二轮：岗位胜任力答辩（时间及地点另行通知）

评委根据应聘者情况进行现场提问，应聘者当场作答，现场打分评定。不参加者视为放弃。

（二）组织考察（背景调查）

根据岗位胜任力答辩得分确定组织考察（背景调查）对象，并对其进行组织考察或背景调查。组织考察（背景调查）期间，应聘人员按要 (略) 进行体检。

（三）公示

对拟聘用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。 (略) 纪委组织拟聘用人选进行任前廉政法规考试。

（四）聘用

公示期满无异议且廉政考试合格的办理聘用手续。拟聘用人选须在入职前辞去原单位所任职务。

七、有关说明

（一）应聘人员提供的资料应真实可靠，如有虚假，取消聘用资格；已聘用的，解除与其签订的劳动合同；造成不良后果的，追究相关责任；

（二）集团公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加面试评估的时间和地点，未通过者不再另行通知。应聘人员务必保持通讯畅通，以便联络；

（三） (略) 场化选聘职业 (略) 纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现， (略) 。

监督电话：集团公司纪委（监察专员办）办公室 *。

（四）本公告未尽事宜，由集团公司组织人事部负责解释。

附件：1.西 (略) (略) 场化选聘报名表

2.企业简介及岗位职责

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(略) 基础设施 (略) （以下简称“集团公司”）成立于2000年7月，注册资本90.5亿元，国有独资企业。集团公司立足“准公益性基础设施投资运营和公益性基础设施代建单位”功能定位，全面实施“*”高质量转型升级总体方案，坚守民生服 (略) 建设运营两大主责主业，以“民生服务、城市建设、经营管理”三大品质提升为抓手，以体制机制、 (略) 两大改革创新为引领，致力打 (略) 建设运营服务商。结合业务发展需求， (略) 场化选聘职业经理人。

一、选聘范围

面向社会公开选聘符合条件的人员。

二、选聘职位

三、资格条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力， (略) 场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效， (略) 理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的身心素质，能够正常履行职责。

（二）任职资格条件

1.全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过40岁，特别优秀的可放宽至45周岁；

2.具有5年及以上行业相关工作经历；

3.应具有与岗位要求相适应的专业技术资格或任职资质以及与应聘岗位相关的管理、任职经验；

4.在同行业、同领域有一定影响力的优先考虑。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘

1.被开除中国共产党党籍的；

2.受 (略) 罚的；

3.被开除公职的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；

8.在资格复审前无法提供毕业证书、学位证书原件的；

9.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）中有服务年限规定且服务年限未满的人员；

10.法律、法规规定的其他情形。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报名（录用）资格。

四、管理及待遇

职业经理人按照“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”原则，由聘任企业与受聘人选签订劳动合同、《岗位聘用协议》和《经营业绩责任书》(年度和任期)等。聘任人员实行任期制，任期与司属企业领导班子任期一致。岗位试用期为半年，试用期满经考核认定不适宜继续任职的，予以解聘。

五、报名要求

1.报名时间：自报名公告发布之日至2025年2月26日（星期三）18:00，逾期不予受理。

2.应聘者在规定的时间内提交《报名表》、应聘报告及佐证材料，邮件主题及文件命名格式为“应聘企业+岗位+姓名”。

3.提交如下佐证材料，包括但不限于：

（1）本人有效期内身份证正反面扫描件；

（2）所有学历、学位证书原件扫描件，国内学历须上传从 (略) 下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》， 国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；

（3）职称证书、职业资格证书原件扫描件；

（4）应聘岗位所需的相关工作经验证明材料（例如工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等）扫描件；

（5）应聘报名信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件；

（6）中共党员应提供证明政治面貌的相关材料；

（7）应聘报告。基本要求为：字数在1500--2000字之间，基本内容包括：本人基本情况、岗位的履职计划、工作态度。

4.应聘人员工作年限、年龄等时间点统计至报名公告发布之日。

5.集团公司管理人员参与应聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺应聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

6.报名邮箱：*@*63.com

7.联系方式：刘女士 联系电话：*

六、选聘程序

本次选聘秉承公开、公平、竞争、择优原则，按照公开报名、资格审查、面试评估、组织考察（背景调查）、公示聘用等程序进行。

（一）面试评估

（1）第一轮：应聘演讲（时间及地点另行通知）

分为自我介绍和评委提问两个环节。自我介绍环节，围绕应聘岗位职责要求，陈述自身基本情况、对岗位的认识和未来工作计划及设想，时间控制在5分钟以内。评委提问环节，由评委针对应聘人的工作履历、专业素养及近年来的工作业绩等进行提问，对应聘人的综合素养和履职能力作进一步了解。评委打分评定，根据得分情况，确定进入第二轮面试人员名单。不参加者视为放弃。

（2）第二轮：岗位胜任力答辩（时间及地点另行通知）

评委根据应聘者情况进行现场提问，应聘者当场作答，现场打分评定。不参加者视为放弃。

（二）组织考察（背景调查）

根据岗位胜任力答辩得分确定组织考察（背景调查）对象，并对其进行组织考察或背景调查。组织考察（背景调查）期间，应聘人员按要 (略) 进行体检。

（三）公示

对拟聘用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。 (略) 纪委组织拟聘用人选进行任前廉政法规考试。

（四）聘用

公示期满无异议且廉政考试合格的办理聘用手续。拟聘用人选须在入职前辞去原单位所任职务。

七、有关说明

（一）应聘人员提供的资料应真实可靠，如有虚假，取消聘用资格；已聘用的，解除与其签订的劳动合同；造成不良后果的，追究相关责任；

（二）集团公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加面试评估的时间和地点，未通过者不再另行通知。应聘人员务必保持通讯畅通，以便联络；

（三） (略) 场化选聘职业 (略) 纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现， (略) 。

监督电话：集团公司纪委（监察专员办）办公室 *。

（四）本公告未尽事宜，由集团公司组织人事部负责解释。

附件：1.西 (略) (略) 场化选聘报名表

2.企业简介及岗位职责

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