为深入实施《云南省新时代“银龄人才计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师， (略) 重点 (略) 校高质量发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号）有关要求，现将银龄技师申报遴选工作有关事项通知如下：

一、申报单位范围

(略) 区域内各类企事业单位、 (略) 校均可申报。

二、申报银龄技师资格条件

（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。

（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。

（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。

（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。

三、申报遴选程序

（一）单位申报。用人单位结合年度银龄技师需求，制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（附件2）、《20 (略) 银龄技师需求计划表》（附件3）。《20 (略) 银龄技师需求计划表》（附件3）经属地县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总，并签字盖章后，于3月 (略) 人力资源和 (略) 。其中，中央驻滇企事业单位、省属企事业单位、州（市）管理企事业单位以 (略) 校，均由单位所在地县（市、区）、州（市）人力资源社会保障部门逐级审核汇总后报送， (略) 校的需求计划表需同步报送省人力资源社会保障厅职业能 (略) 。

（二）发布公告。省人力资源社会保障厅复核后，通过“云南人力资源和 (略) ”向社会发布招募公告。

（三）个人申报。用人单位组织符合条件的银龄技师，填写《2025年云南省银龄技师申请表》（附件4），于4月11日前按照公告有关要求进行申报。

（四）审核遴选。用人单位对照资格条件，进行资格审核，提出引进留用建议人选，填报《20 (略) 引进留用银龄技师建议人选名册》（附件5），经属地县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总后，于4月 (略) 人力资源和 (略) 汇总上报。

（五）公示结果。经省人力资源社会保障厅复核后进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后由省人力资源社会保障厅发文确定。

（六）签订协议。按照“平等自愿、协商一致”的原则，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。

四、有关要求

（一）高度重视，强化责任担当。云南省银龄技师申报工作是深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推进技能人才队(略)建设，促进旅居云南建设，增强银发经济发展动力的重要举措。各县（市、区）要高度重视、提高认识，对照《20 (略) 引进留用银龄技师计划分配表》（附件1）名额，认真组织申报、严格开展遴选。

（二）强化统筹，形成工作合力。各县（市、区）人力资源社会保障部门要强化统筹协调，主动对接相关行业主管部门，形成工作合力。用人单位要认真制定银龄技师引进留用计划和工作方案，客观、真实、完整填写申报材料。

（三）严格标准，坚持公平公正。各县（市、区）要严格对照资格条件进行审核把关，职业资格（职业技能等级）证 (略) （http://**） (略) （http://**）进行查询。审核遴选工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，在申报遴选过程中，一旦发现徇私舞弊、弄虚作假的，将按有关规 (略) 理。

（四）积极动员，加大宣传力度。各县（市、区）要加大引进留用银龄技师工作的宣传力度，积极支持符合条件的银龄技师进行申报，同时建立银龄技师资源库。鼓励用人单位从省外引进银龄技师。

联系人及联系电话：张斌 许晋铭 0874-(略)

附件1：20 (略) 引进留用银龄技师计划分配表.docx

附件2：2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表.docx

附件3：20 (略) 银龄技师需求计划表.xlsx

附件4：2025年云南省银龄技师申请表.doc

附件5：20 (略) 引进留用银龄技师建议人选名册.xlsx

附件6：云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》的通知.pdf

(略) 人力资源和 (略)

2025年2月20日

为深入实施《云南省新时代“银龄人才计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师， (略) 重点 (略) 校高质量发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号）有关要求，现将银龄技师申报遴选工作有关事项通知如下：

一、申报单位范围

(略) 区域内各类企事业单位、 (略) 校均可申报。

二、申报银龄技师资格条件

（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。

（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。

（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。

（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。

三、申报遴选程序

（一）单位申报。用人单位结合年度银龄技师需求，制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（附件2）、《20 (略) 银龄技师需求计划表》（附件3）。《20 (略) 银龄技师需求计划表》（附件3）经属地县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总，并签字盖章后，于3月 (略) 人力资源和 (略) 。其中，中央驻滇企事业单位、省属企事业单位、州（市）管理企事业单位以 (略) 校，均由单位所在地县（市、区）、州（市）人力资源社会保障部门逐级审核汇总后报送， (略) 校的需求计划表需同步报送省人力资源社会保障厅职业能 (略) 。

（二）发布公告。省人力资源社会保障厅复核后，通过“云南人力资源和 (略) ”向社会发布招募公告。

（三）个人申报。用人单位组织符合条件的银龄技师，填写《2025年云南省银龄技师申请表》（附件4），于4月11日前按照公告有关要求进行申报。

（四）审核遴选。用人单位对照资格条件，进行资格审核，提出引进留用建议人选，填报《20 (略) 引进留用银龄技师建议人选名册》（附件5），经属地县（市、区）人力资源社会保障部门审核汇总后，于4月 (略) 人力资源和 (略) 汇总上报。

（五）公示结果。经省人力资源社会保障厅复核后进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后由省人力资源社会保障厅发文确定。

（六）签订协议。按照“平等自愿、协商一致”的原则，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。

四、有关要求

（一）高度重视，强化责任担当。云南省银龄技师申报工作是深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推进技能人才队(略)建设，促进旅居云南建设，增强银发经济发展动力的重要举措。各县（市、区）要高度重视、提高认识，对照《20 (略) 引进留用银龄技师计划分配表》（附件1）名额，认真组织申报、严格开展遴选。

（二）强化统筹，形成工作合力。各县（市、区）人力资源社会保障部门要强化统筹协调，主动对接相关行业主管部门，形成工作合力。用人单位要认真制定银龄技师引进留用计划和工作方案，客观、真实、完整填写申报材料。

（三）严格标准，坚持公平公正。各县（市、区）要严格对照资格条件进行审核把关，职业资格（职业技能等级）证 (略) （http://**） (略) （http://**）进行查询。审核遴选工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，在申报遴选过程中，一旦发现徇私舞弊、弄虚作假的，将按有关规 (略) 理。

（四）积极动员，加大宣传力度。各县（市、区）要加大引进留用银龄技师工作的宣传力度，积极支持符合条件的银龄技师进行申报，同时建立银龄技师资源库。鼓励用人单位从省外引进银龄技师。

联系人及联系电话：张斌 许晋铭 0874-(略)

附件1：20 (略) 引进留用银龄技师计划分配表.docx

附件2：2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表.docx

附件3：20 (略) 银龄技师需求计划表.xlsx

附件4：2025年云南省银龄技师申请表.doc

附件5：20 (略) 引进留用银龄技师建议人选名册.xlsx

附件6：云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》的通知.pdf

(略) 人力资源和 (略)

2025年2月20日