2025年3月10日起至2025年12月9日

1.在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力，有生产或供应能力的供应商；

2.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

3.在经营活动中没有重大违法记录；

4.近三年内（2022年1月1日起至今）未被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、未被“中国 (略) ”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

1.比选响应单 (略) (略) （网址：http://**），在“公告公示”-“项目公告”栏目中找到本项目，在本项目公告的页面点击“我要参与”完成报名；

2.请有意向的响应单位 (略) 上报名结束时 (略) 上报名，并在响应材料递交截止时间前递交相关材料。

1.不同比选响应单位的法定代表人、控股股东或者实际控制人为同一人的；

2.比选响应单位的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；

3.比选响应单位与项目单位具有投资控股关系的；

4.其他应当回避的情形。

(略) 国有企业薪酬管理实际情况，研究提出具有合规性和可操作性的改进完善国有企业薪酬管理的专家建议。撰写政策建议专家稿的起草说明。 (略) 人力资源和 (略) 及相关薪酬主管部门政策协调工作，发挥专业优势，协助研究政策制定与实施过程中的关键问题，促进各方协同配合，保障政策制定与执行的高效衔接。形成成果：1.《 (略) 国有企业薪酬管理政策评估报告》；2.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理政策建议稿》;3.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理的政策建议稿说明》。同时，配合做好改 (略) 国有企业薪酬管理政策制定过程中的相关工作。

2025年3月10日起至2025年12月9日

1.在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力，有生产或供应能力的供应商；

2.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

3.在经营活动中没有重大违法记录；

4.近三年内（2022年1月1日起至今）未被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、未被“中国 (略) ”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

1.比选响应单 (略) (略) （网址：http://**），在“公告公示”-“项目公告”栏目中找到本项目，在本项目公告的页面点击“我要参与”完成报名；

2.请有意向的响应单位 (略) 上报名结束时 (略) 上报名，并在响应材料递交截止时间前递交相关材料。

1.不同比选响应单位的法定代表人、控股股东或者实际控制人为同一人的；

2.比选响应单位的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；

3.比选响应单位与项目单位具有投资控股关系的；

4.其他应当回避的情形。

(略) 国有企业薪酬管理实际情况，研究提出具有合规性和可操作性的改进完善国有企业薪酬管理的专家建议。撰写政策建议专家稿的起草说明。 (略) 人力资源和 (略) 及相关薪酬主管部门政策协调工作，发挥专业优势，协助研究政策制定与实施过程中的关键问题，促进各方协同配合，保障政策制定与执行的高效衔接。形成成果：1.《 (略) 国有企业薪酬管理政策评估报告》；2.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理政策建议稿》;3.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理的政策建议稿说明》。同时，配合做好改 (略) 国有企业薪酬管理政策制定过程中的相关工作。

2025年3月10日起至2025年12月9日

1.在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力，有生产或供应能力的供应商；

2.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

3.在经营活动中没有重大违法记录；

4.近三年内（2022年1月1日起至今）未被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、未被“中国 (略) ”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）。

非必填。如需对服务金额进行补充说明的可填写。

1.比选响应单 (略) (略) （网址：http://**），在“公告公示”-“项目公告”栏目中找到本项目，在本项目公告的页面点击“我要参与”完成报名；

2.请有意向的响应单位 (略) 上报名结束时 (略) 上报名，并在响应材料递交截止时间前递交相关材料。

1.不同比选响应单位的法定代表人、控股股东或者实际控制人为同一人的；

2.比选响应单位的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；

3.比选响应单位与项目单位具有投资控股关系的；

4.其他应当回避的情形。

(略) 国有企业薪酬管理实际情况，研究提出具有合规性和可操作性的改进完善国有企业薪酬管理的专家建议。撰写政策建议专家稿的起草说明。 (略) 人力资源和 (略) 及相关薪酬主管部门政策协调工作，发挥专业优势，协助研究政策制定与实施过程中的关键问题，促进各方协同配合，保障政策制定与执行的高效衔接。形成成果：1.《 (略) 国有企业薪酬管理政策评估报告》；2.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理政策建议稿》;3.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理的政策建议稿说明》。同时，配合做好改 (略) 国有企业薪酬管理政策制定过程中的相关工作。

2025年3月10日起至2025年12月9日

1.在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力，有生产或供应能力的供应商；

2.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

3.在经营活动中没有重大违法记录；

4.近三年内（2022年1月1日起至今）未被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、未被“中国 (略) ”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）。

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2.请有意向的响应单位 (略) 上报名结束时 (略) 上报名，并在响应材料递交截止时间前递交相关材料。

1.不同比选响应单位的法定代表人、控股股东或者实际控制人为同一人的；

2.比选响应单位的法定代表人或实际控制人，和项目单位法定代表人或者项目负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；

3.比选响应单位与项目单位具有投资控股关系的；

4.其他应当回避的情形。

(略) 国有企业薪酬管理实际情况，研究提出具有合规性和可操作性的改进完善国有企业薪酬管理的专家建议。撰写政策建议专家稿的起草说明。 (略) 人力资源和 (略) 及相关薪酬主管部门政策协调工作，发挥专业优势，协助研究政策制定与实施过程中的关键问题，促进各方协同配合，保障政策制定与执行的高效衔接。形成成果：1.《 (略) 国有企业薪酬管理政策评估报告》；2.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理政策建议稿》;3.《 (略) 改进完善国有企业薪酬管理的政策建议稿说明》。同时，配合做好改 (略) 国有企业薪酬管理政策制定过程中的相关工作。