安徽 (略) ：

你单位《关于实行不定时工作制的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《 (略) 企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神，鉴于你单位因行业的特殊性，不能实行标准工时制度，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位生产计划及高级管理岗位、窗口部门值班人员、保洁、外发跟单人员、生产计件人员、商品营销中心客服、仓库收发岗位实行以年度为周期的不定时工作制。

上述岗位的职工实行不定时工作制的时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行不定时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 贵池区人力资源和社会保障局

2023年11月22日

安徽 (略) ：

你单位《关于实行不定时工作制的申请》收悉。经研究，现批复如下：

根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）及《 (略) 企业工作时间管理暂行办法》（劳护字<1995>225号）精神，鉴于你单位因行业的特殊性，不能实行标准工时制度，在保证职工合法休息权利的前提下，原则同意你单位生产计划及高级管理岗位、窗口部门值班人员、保洁、外发跟单人员、生产计件人员、商品营销中心客服、仓库收发岗位实行以年度为周期的不定时工作制。

上述岗位的职工实行不定时工作制的时限为一年，到期后视具体情况重新审批。

对于实行不定时工作制的职工，你单位应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,在保障职工身体健康并充分听取其意见的基础上，采取轮休、调休等适当方式，确保职工休息、休假的权利和工作任务的完成。同时，你单位应根据以上原则制定具体实施办法，制定工作管理制度、明确工作时间，确定合理的劳动定额，抄报我局。

你单位实行不定时工作制后，每年应做好工作总结，接受人社部门的年审。

(略) 贵池区人力资源和社会保障局

2023年11月22日