服务类

名称：皖江江南新兴产 (略) (略) 政养护劳务服务项目

服务范围：皖江江南新兴 (略) 政基础设施日常养护， (略) 27条、道路长度约75㎞、侧石长度约423㎞、路面面积约(略)㎡、人行道面积约(略)㎡、总路灯杆数2525杆约(略)瓦。绿 (略) 域包 (略) (略) (略) 域绿化带养护以及苗圃养护等，共计(略)平方米（其中苗圃面积(略)平方米，道路23条）。本次为该项目的劳务服务采购，不含主材。

服务要求：1、养护要求

（1）养护范围内花草、树木的整形修剪、施肥、浇水、中耕除草、病虫害防治、绿地保洁、极端天气树木保护等日常养护工作；

（2）养护范围内绿地苗木、园林附属设施设备看管；

（3）养护台账建立和动态管理；

（4）养护人员、机械设备安全管理；

（5）建立完善的养护班组，制定养护岗位职责以及各岗位规范、操作规程、养护制度（包括节假日值班制度、防汛防台期间的值班制度和应急抢险工作制度并向提供年、季、月、周养护管理计划）；

（6）承包人根据相关法律法规自主聘用养护作业人员，签订劳动用工合同；所有人员一律着装上岗（服装应统一制式），佩带胸卡。

（7）养护范围之外的突击性、突发性工作，承包人须服从采购人安排，不得无故拖延。

（8）按采购人规定的时间、要求配置人员。

（9）实行强制购买工伤、意外伤害保险制度， (略) 根据用工人员情况结合工资自行依法确定，但必须符合法律法规的规定。签订养护合同后3天内出具强制保险文书， (略) 工作人员更换，劳动用工合同报采购人备案同时出具强制保险文书；

（10）承包期内用工，每年度养护人员男性在60周岁以下，女性在55周岁以下，身体正常，其中从事高空、高危作业人员，男性在58周岁以下，女性在50周岁以下。合同期内出现任何安全事故，一切后果均由中标单位负担。 (略) 组建稳定的技术管理队(略)，以提高在整形修剪、病虫害防治、杂草防除、科学施肥等方面养护水平， (略) 绿地精细化管理提升提供人员技术保障；

（11）肥料、药品按绿化面积和养护分级标准要求购买。

2、养护质量和考核要求

（1）养护质量必须达到《 (略) 绿化养护技术规范》《 (略) 园林绿化分级养护管理标准》规定的要求；

（2）绿化养护巡查管理考核工作主要依据：《安徽省园林绿化养护管理标准》（DB34/T5016-2015）、《 (略) 绿化养护技术规范》《 (略) 道路广场、公园养护管理考核办法》《 (略) 园林绿化分级养护管理标准》《 (略) 园林绿地养护管理日考核细则》等系列园林绿化管理考核体系。

（3）日常考核分定期考核、不定期考核、交办事项考核、投 (略) 置考核四大块。 (略) 科组织，定期考核每半月一次，不定期考核每月不少于2次。道路科建立周养护巡查台账，对发现的问题按照“定人、定量、定时、定责”四定模式对账销号，分管副主任每周调度一次，考核结果经审核后报主任办公会研究后按照会议审定结果拨付养护经费。

3、退出机制

在养护管理过程中出现以下问题，终止养护合同，中标企 (略) 场：

（1）月考核连续两月或一年内三次考核不合格、养护质量差的；

（2）被上级部门及领导公开场合批评三次，整改不及时、不到位的；

（3）一年内被省、市主流媒体曝光的三次，影响整体形象的；

（4）因养护公司自身管理问题，出现重大安全事故的，三人以上（含三人）重伤或一人（含一人）以上死亡的安全事故， (略) 理后下月退出；

（5）管理中存在问题经反复督促仍不整改或一季度内相同问题出现三次的；

（6）中标后非法转包或中途无特殊原因擅自更换分 (略) 负责人视为非法转包，发生后直接退出，并记录企业不良诚信，报相关部门对该企业在一年内不 (略) 绿化建设、养护招投标；

6、承包方应当按照《工伤保险条例》的规定在项目实施所在地的人力资源和社会保障部门履行缴纳工伤保险义务，且发包方与承包方应当在合同中明确载明工伤保险履约情况。承包方未履行缴纳义务的，其后果自行承担。

服务时间：3年

服务标准：合格。

服务类

名称：皖江江南新兴产 (略) (略) 政养护劳务服务项目

服务范围：皖江江南新兴 (略) 政基础设施日常养护， (略) 27条、道路长度约75㎞、侧石长度约423㎞、路面面积约(略)㎡、人行道面积约(略)㎡、总路灯杆数2525杆约(略)瓦。绿 (略) 域包 (略) (略) (略) 域绿化带养护以及苗圃养护等，共计(略)平方米（其中苗圃面积(略)平方米，道路23条）。本次为该项目的劳务服务采购，不含主材。

服务要求：1、养护要求

（1）养护范围内花草、树木的整形修剪、施肥、浇水、中耕除草、病虫害防治、绿地保洁、极端天气树木保护等日常养护工作；

（2）养护范围内绿地苗木、园林附属设施设备看管；

（3）养护台账建立和动态管理；

（4）养护人员、机械设备安全管理；

（5）建立完善的养护班组，制定养护岗位职责以及各岗位规范、操作规程、养护制度（包括节假日值班制度、防汛防台期间的值班制度和应急抢险工作制度并向提供年、季、月、周养护管理计划）；

（6）承包人根据相关法律法规自主聘用养护作业人员，签订劳动用工合同；所有人员一律着装上岗（服装应统一制式），佩带胸卡。

（7）养护范围之外的突击性、突发性工作，承包人须服从采购人安排，不得无故拖延。

（8）按采购人规定的时间、要求配置人员。

（9）实行强制购买工伤、意外伤害保险制度， (略) 根据用工人员情况结合工资自行依法确定，但必须符合法律法规的规定。签订养护合同后3天内出具强制保险文书， (略) 工作人员更换，劳动用工合同报采购人备案同时出具强制保险文书；

（10）承包期内用工，每年度养护人员男性在60周岁以下，女性在55周岁以下，身体正常，其中从事高空、高危作业人员，男性在58周岁以下，女性在50周岁以下。合同期内出现任何安全事故，一切后果均由中标单位负担。 (略) 组建稳定的技术管理队(略)，以提高在整形修剪、病虫害防治、杂草防除、科学施肥等方面养护水平， (略) 绿地精细化管理提升提供人员技术保障；

（11）肥料、药品按绿化面积和养护分级标准要求购买。

2、养护质量和考核要求

（1）养护质量必须达到《 (略) 绿化养护技术规范》《 (略) 园林绿化分级养护管理标准》规定的要求；

（2）绿化养护巡查管理考核工作主要依据：《安徽省园林绿化养护管理标准》（DB34/T5016-2015）、《 (略) 绿化养护技术规范》《 (略) 道路广场、公园养护管理考核办法》《 (略) 园林绿化分级养护管理标准》《 (略) 园林绿地养护管理日考核细则》等系列园林绿化管理考核体系。

（3）日常考核分定期考核、不定期考核、交办事项考核、投 (略) 置考核四大块。 (略) 科组织，定期考核每半月一次，不定期考核每月不少于2次。道路科建立周养护巡查台账，对发现的问题按照“定人、定量、定时、定责”四定模式对账销号，分管副主任每周调度一次，考核结果经审核后报主任办公会研究后按照会议审定结果拨付养护经费。

3、退出机制

在养护管理过程中出现以下问题，终止养护合同，中标企 (略) 场：

（1）月考核连续两月或一年内三次考核不合格、养护质量差的；

（2）被上级部门及领导公开场合批评三次，整改不及时、不到位的；

（3）一年内被省、市主流媒体曝光的三次，影响整体形象的；

（4）因养护公司自身管理问题，出现重大安全事故的，三人以上（含三人）重伤或一人（含一人）以上死亡的安全事故， (略) 理后下月退出；

（5）管理中存在问题经反复督促仍不整改或一季度内相同问题出现三次的；

（6）中标后非法转包或中途无特殊原因擅自更换分 (略) 负责人视为非法转包，发生后直接退出，并记录企业不良诚信，报相关部门对该企业在一年内不 (略) 绿化建设、养护招投标；

6、承包方应当按照《工伤保险条例》的规定在项目实施所在地的人力资源和社会保障部门履行缴纳工伤保险义务，且发包方与承包方应当在合同中明确载明工伤保险履约情况。承包方未履行缴纳义务的，其后果自行承担。

服务时间：3年

服务标准：合格。