根据区委巡察工作的统一部署，**日至**日，区委第四巡察组 (略) 自然资源局潮南分局党组（以下简称“区自然资源分局党组”）进行了巡察。**日，区委第四巡察组向区自然资源分局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　经认真对照梳理，将巡察组反馈的问题归纳为四大方面22项，共制定整改措施69条。截至目前，已整改到位20项，取得阶段性整改成效2项。并注重建立长效机制，制定印发《关于印发〈党组意识形态工作责任制实施方案〉的通知》《关于印发〈 (略) 自然资源局潮南分局网上信息发布“三审三校”制度〉的通知》等文件，通过完善制度建设，巩固整改成果。具体整改情况如下：

　　（一）学习贯彻党的新思想新精神有差距，落实意识形态工作不到位，开展教育管理不严格

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、开展党史学习教育仍存在差距”的问题。

　　（1）针对“在学深悟透、学用贯通上仍有差距”的问题。

　　整改情况：**日印发《 (略) 自然资源局潮南分局党组理论学习中心组学习制度》，分局党组理论学习中心组通过召开集体学习和专题研讨等，及时传达习近平总书记重要讲话精神，传达学习党中央和上级党组织要求学习的重要内容。2023年5月至12月分局党组理论学习中心组共组织集中学习8场次。

　　（2）针对“学习的积极性和主动性不够高”的问题。

　　整改情况：一是建立健全机制，印发《关于进一步加强“学习强国”学习平台学习应用的通知》；二是各党支部积极引导全体党员自觉提高政治站位，端正态度，坚持学习；三是强化检查指导，不定期提醒全体党员坚持学习，促进学习常态化，“学习强国”学习使用取得明显成效。

　　2.针对“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。

　　（1）针对“意识形态工作领导不够坚决有力”的问题。

　　整改情况：一是落实意识形态工作主体责任。印发党组意识形态工作责任制实施方案，明确党组意识形态工作的主体责任以及党组书记、局长、分管领导、其他班子成员相应意识形态工作责任；二是及时传达学习相关会议、文件精神。通过分局党组会议及时传达上级有关会议、文件精神，研判形势、研究部署意识形态工作，做到意识形态工作与日常业务工作同计划、同部署、同落实。

　　（2）针对“意识形态工作领导权、管理权、话语权不够”的问题。

　　整改情况：一是加强意识形态领域研究部署。通过分局党组会议总结2022年意识形态工作，研究部署并提出2023年工作要点；通过分局党组会议研究部署2023年下半年意识形态工作，提出要以意识形态专项巡察整改为契机，加强意识形态工作；二是加强分析研判。增强防范化解意识形态领域风险的敏感性、前瞻性和主动性，对意识形态领域进行分析研判，落实加强工作措施，切实维护网络意识形态安全。

　　3.针对“维护意识形态安全有待进一步加强”的问题。

　　（1）针对“阵地建设管理有待加强”的问题。

　　整改情况：一是主动做好阵地建设。为进一步加强分局意识形态阵地管理，规范网上信息发布，印发网上信息发布“三审三校”制度，确保信息发布准确、及时、安全、高效；二是加强人员队*管理。抓好队*思想建设，通过局务会议学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神，以及习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，强化人员队*思想之“钙”。着力提高队*业务能力，组织人员参加业务培训，进一步提升工作能力。

　　（2）针对“维护网络意识形态安全不够主动有力”的问题。

　　整改情况：一是及时处理涉土网情，同时加强指导督促，分局对11个镇（街）全方位进行指导、督促涉土案件查处、日常监管巡查，努力减少网络舆情发生；二是为进一步加强分局网络舆情闭环管理，印发《关于进一步加强分局网络舆情闭环管理工作的通知》，规范网络舆情核查反馈工作，切实防范化解网络意识形态安全风险。

　　4.针对“党组对党员干部的教育监督管理不到位”的问题。

　　整改情况：一是开展警示教育。结合2023年纪律教育学习月，组织分局党员干部集中观看警示教育专题片22人次，用典型案例对党员干部进行教育警醒，教育引导党员干部学法守法；二是制订2023年党风廉政建设和反腐败工作计划和2023年度全面从严治党主体责任清单，深入贯彻全面从严治党战略方针，扎实推进我分局党风廉政建设和反腐败工作；三是做好党风廉政建设工作，开展廉政风险点排查防控工作。印发《关于开展廉政风险点排查防控工作的通知》，组织开展排查防控工作；四是有针对性开展提醒谈话工作，围绕具体人具体事开展批评教育，用典型案例对党员干部进行教育警醒，增强教育监管效果。通过抓早抓小，切实开展廉政风险点排查和提醒谈话工作，教育监督管理工作取得一定成效。

　　（二）履行职能职责不到位，贯彻上级决策部署不够有力

　　1.针对“贯彻落实‘绿水青山就是金山银山’发展理念存在差距”的问题。

　　（1）针对“广东大南山森林公园管理处有名无实”的问题。

　　整改情况：安排落实广东大南山森林公园管理处人员到岗到位，对大南山森林公园进行日常巡查，对自然保护地内出现非法采矿、旅游开发、交通和风电等违法项目建设，以及毁林开垦、滥伐林木等破坏自然保护地违法违规行为，做到发现一起移交一起，恢复该管理处的工作秩序，理顺了该管理处现有人员与编制关系，确保该管理处日常各项业务工作运转正常。

　　（2）针对“2022年该分局无人机巡拍发现毁林造坟图斑土体、生基已报整治完毕的违法用地，经巡察抽查，该分局未按要求进行‘回头看’，尚有部分存在平整不彻底、复绿不到位”的问题。

　　整改情况：一是压实镇（街）主体责任和村（居）属地责任，以林长制工作为抓手，严格落实林长制考核，建立镇、村巡查和区职能部门加强检查督办的工作机制，落实镇（街）、村（居）自查自纠，完成对整改复绿不到位的部分图斑整改补绿，并开展“回头看”确保整改复绿效果。二是开展营造爱绿护绿良好氛围的宣传活动。结合打击破坏森林资源专项行动，组织各镇（街）充分利用电视、网络、短信平台等各种宣传渠道，积极营造强大的舆论攻势，在全社会营造保护自然资源、维护生态安全的良好氛围。三是加强信息化科技化技术应用。充分利用相关监测资料和手段，全面加强对林区的检查督促，及早发现疑似违法行为，提高发现违法行为的效率。

　　（3）针对“该分局未能对峡山街道一处裸露迹地生基土体的造坟行为予以及时禁止”的问题。

　　整改情况：我分局已落实峡山街道对该行为立案查处，峡山街道对该行为作出处罚决定，责令当事人恢复林地原状，并处以罚款。该宗林地已整改复绿，罚款已完成缴交。

　　2.针对“推进‘放管服’改革不到位，部分行政权力未下放或一放了之，事中事后监管不力”的问题。

　　（1）针对“行政执法权下放后，未能及时跟踪，有效地对各镇（街）涉土行政处罚工作进行培训、指导、监督，职能承接不充分，基层执法人员履职能力不相匹配，执法效果大打折扣”的问题。

　　整改情况：一是**日，我分局对各镇（街）进 (略) 自然资源在线巡查系统业务培训，并现场电脑实操；二是**日，我分局组织各镇（街）参加2 (略) 自然资源系统卫片执法工作推进暨业务培训会议，进行业务视频培训；三是我分局执法部门已对各镇（街）执法工作进行实操指导，同时分局相关领导不定期到各镇（街）进行监管检查，已取得阶段性成效；四是各镇街采取以干代训形式进行跟班学习，跟班人员业务知识明显得到提高。

　　（2）针对“部分职权尚未下放”的问题。

　　整改情况：一是已将我区土地利用现状数据库共享给各镇（街道）。涉及应用共享数据的地类校核等工作由各镇（街道）自行开展，提高了行政办事效率，进一步优化基层服务。二是我分局将现执行土地利用总体规划数据库和“三区三线”划定成果中的耕地保护目标、永久基本农田及生态保护红线共享给各镇（街道）；三是我分局于**日下 (略) (略) 广州地理研究所工程师对各镇（街道）数据库管理人员进行业务集中培训，并将相关培训资料共享给各镇（街道）数据库管理人员。

　　3.针对“党组履行自身职责不到位，担当精神存在不足”的问题。

　　（1）针对“部分已供土地开发利用未按期履行合同”的问题。

　　整改情况：一是我分局分别于**日和8月18日向相关企业发出书面通知，督促相关企业抓紧进行动工建设，限期要求企业进场开工建设。二是约谈相关企业负责人。**日我分局领导会同印染中心园区办在园区办约谈位于园区内的4家企业的相关负责人，要求企业提出开工建设的计划以及承诺书。目前，涉及的企业已全部开工。

　　（2）针对“部门职能履行不到位”的问题。

　　整改情况：一是对未办结案件建立台账，按照案件急缓先后，分期分批在确保案件办理质量情况下，全力推进办结进度。二是进一步加强领导，落实责任督促各办案组加班加点，全力以赴，争取早日完成任务目标。并加强人手，集中精力攻坚，加快查处力度，力争早日完成任务，效果明显提高。

　　4.针对“对优化营商环境重视不足、扶持服务企业意识不强”的问题。

　　（1）针对“超标准收费，增加企业负担”的问题。

　　整改情况：一是已于**日将多收金额缴入国库；二是今后将加强财务人员培训工作，切实提高人员专业素质，杜绝此类事情发生。

　　5针对“区规 (略) 履职尽责不到位，主动作为、创造性开展工作不够”的问题。

　　整改情况：一是主动作为，加强专业人才的引进和培养，已通过“ (略) 事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生”招聘2名专业技术人员；二是鼓励技术人员考取注册规划师证，提高专业技术人员职称等级，争取尽快申报取得资质。2023年7月份区规 (略) 1名专业技术人员取得城乡规划工程师资格证书；三是经区规 (略) (略) 场调研及业务洽谈，综合择优后选定规划编制合作单位。

　　6.针对“起草文件不严谨，收发文不规范”的问题。

　　（1）针对“起草文件不严谨”的问题。

　　整改情况：**日举办党政机关公文处理培训会，重点学习《党政机关公文处理工作条例》、解读《党政机关公文处理工作条例》、公文写作技巧等内容，提高工作人员文书水平。加强文件制发审核把关，规范文件印发。

　　（2）针对“发文不规范”的问题。

　　整改情况：我分局已督促执法股各办案组加强学习，派员参加**日分局举办的党政机关公文处理培训会，对发函文件标题按《党政机关公文处理工作条例》第九条有关规定执行，均按照公文处理有关规定执行。

　　（3）针对“收文不规范”的问题。

　　整改情况：我分局对执法股各办案组人员进行提醒谈话，同时督促加强学习法律法规及公文处理工作条例，确保办案程序按有关规定执行。

　　7.针对“行政执法不规范、不严谨现象较为突出”的问题。

　　整改情况：我分局要求执法股各办案组人员加强学习并吸取有关教训，对未装订案卷进行完善装订，确保案卷按有关要求做到位。现已按照要求将已办案案卷装订规范。

　　8.针对“工会经费拨缴过多，资金管理存在漏洞”的问题。

　　整改情况：落实局工会先做每年预算开支及工会经费拨款请示，再向局申请工会经费，严格执行工会相关制度，规范工会经费开支，确保账户结存少量资金。

　　9.针对“财务管理不严格，资金支付存在安全隐患和廉洁风险”的问题。

　　（1）针对“以领代支”的问题。

　　整改情况：一是完善支付确认。已将发放“春节慰问金”的签领表加盖村委会公章及由村干部签名确认。二是加强审核把关。严格执行相关财务制度，规范支出管理，杜绝“以领代支”现象。

　　（2）针对“报销手续不全”的问题。

　　整改情况：我分局公务接待费用支出严格执行相关财务制度、完善支出报销手续，规范资金支出准确合理，没有接待清单和派出单位公函一律不予接待。

　　（3）针对“会计核算不规范”的问题。

　　一是针对“现金盘点存在账实不符”的问题。

　　整改情况：一是对财经人员进行批评教育，要求其要严格按照财经制度清点现金结余，杜绝类似情况发生。二是于**日组织测绘中心负责人和财经人员学习《会计基础工作规范》第六十二条的有关规定，进一步增强业务水平，规范会计核算。三是现金库存多出的已退还报账人。

　　二是针对“库存现金超限额，资金存在安全隐患”的问题。

　　整改情况：组织测绘中心负责人和财经人员专题学习《现金管理暂行条例实施细则》有关规定，要求财经人员今后要严格按照《现金管理暂行条例实施细则》有关规定做好库存现金管理。

　　三是针对“现金日记账没有日清月结”的问题。

　　整改情况：一是加强业务培训，提高财会人员业务水平。邀请会计事务所专业人员对测绘中心相关财经人员进行培训，专题学习《会计基础工作规范》，通过学习，提高财会人员专业素养，并要求严格按照财务制度及时、规范记账；二是严格执行现金日记账日清月结基本原则和要求，落实出纳员当日登记日记账，结出库存现金账面余额，与库存现金实地盘点数核对相符，并按月结账；三是为进一步加强和规范局财务管理，委 (略) 作为局财务顾问单位，指导规范局财务活动。

　　四是针对“科目列支不规范”的问题。

　　整改情况：年度账务和年度决算已完结，今后我局将严格按照财务规章制度做好单位记账工作。

　　（4）针对“差旅费审批不严格，多报伙食补助费”的问题。

　　整改情况：一是落实退回多报伙食补助费，并上缴区财政专户；二是加强审核把关，落实报销人员加强自查初核，各股（单位）负责人加强审核，形成层层审核把关的工作格局。

　　10.针对“对大宗物资采购监管不严，存在廉洁风险”的问题。

　　（1）针对“未按规定采购办公用品”的问题。

　　整改情况：组织测绘中心负责人和财经人员专题学习《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，并按照程序在采购平台上更换商家，严格按规定采购办公用品。

　　（2）针对“大宗物资采购合同签订不规范”的问题。

　　整改情况： (略) 补签名及盖章；二是组织测绘中心财经人员专题学习《会计基础工作规范》有关规定，进一步规范大宗物资采购合同签订。

　　（三）落实党建工作责任制不到位，“三会一课”等制度执行不严格

　　1.针对“党建工作责任制落实不到位”的问题。

　　整改情况：认真落实党建工作责任制，履行管党治党主体责任，分局党组会议每年专题研究讨论党建工作不少于2次，做好党建工作部署，通过分局党组会议总结2023年上半年党建工作，研究部署做好2023年下半年党建工作，推动党组书记切实履行主责主业，扛起抓牢抓实基层党建的第一责任。

　　2.针对“发展党员不严格，材料审核不严谨”的问题。

　　整改情况：一是由分局机关党委书记对会议记录员进行批评教育，要求其要提高思想认识，认真做好会议记录，确保会议记录内容准确、完整；二是组织各党支部书记及组织委员、党务工作者参加区农业系统党工委举办学习党的二十大精神暨机关党务工作者业务培训班，重点学习发展党员工作的内容，不断推进机关基层党组织规范化建设。

　　3.针对“政治意识不强，对巡察落实整改不到位”的问题。

　　（1）针对“组织生活会、‘三会一课’等制度落实不到位”的问题。

　　整改情况：一是由分局机关党委书记对落实组织生活会、“三会一课”等不到位的党支部书记进行批评教育，由党支部书记分别对本支部记录员进行批评教育，要求记录员要认真记好会议记录，切实提升党务工作水平；二是组织各党支部书记及组织委员、党务工作者参加区农业系统党工委举办学习党的二十大精神暨机关党务工作者业务培训班，不断提高党务业务水平。

　　（2）针对“执行‘第一议题’制度不严格，对制度理解不够透彻，个别会议第一议题记录过于简单”的问题。

　　整改情况：认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大精神，通过党组会议、党组理论学习中心组学习等，认真安排“第一议题”学习内容，第一时间学习习近平总书记最新讲话精神和最新指示批示精神，提出分局贯彻落实意见。

　　（3）针对“会议记录不规范”的问题。

　　整改情况：一是由分局党组书记、局长对上一轮巡察发现的3个问题落实整改不到位的责任领导和责任部门负责人进行提醒谈话，要求其要进一步提高政治站位，对整改不彻底、落实不到位的问题要坚决整改落实到位；二是落实各党支部狠抓组织生活会、“三会一课”等制度落实，严肃党内政治生活；三是严格落实“第一议题”制度，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神。

　　（四）执行选人用人制度不够严格，干部管理还不到位

　　1.针对“干部队*建设存在短板”的问题。

　　（1）针对“专业人才配备相对缺乏”的问题。

　　整改情况：一是加强专业人才队*建设力度，进一步加大专业人才引进力度，对应分局职能和专业人才需求，做好公务员招录和事业单位工作人员招聘工作，紧密结合自然资源领域专业需求拟定下一年度公务员招录计划和事业单位工作人员招聘计划，今后在编制允许的情况下将通过公务员招录和事业单位工作人员招聘考试引进相关专业人员，充实我分局专业人才队*，已通过“ (略) 事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生”招聘2名专业技术人员；二是加大对分局专业人才队*的专业能力培训力度，继续抓好《关 (略) 自然资源局潮南分局领导干部政治能力业务能力全员培训的工作方案》的落实，由分局主要领导为其他班子成员讲授政治理论知识，进一步提升分局领导班子成员政治理论素养， (略) 自然资源局对口科室领导或专家学者授课，为线条分管领导开展自然资源领域业务知识解读。并制订《 (略) 自然资源局潮南分局2023年干部教育培训计划》，围绕土地、规划、矿产、测绘、林业和海洋等领域，由线条分管领导给分管股室（单位）进行业务培训，增强干部职工业务能力。积极组织业务股室负责人、业务骨干参加上级自然资源部门举办的业务培训，不断提升自然资源干部队*专业化水平。

　　（2）针对“内设机构正股长部分空缺”的问题。

　　整改情况：加大人才培养力度，做好干部队*建设的中长期谋划工作，针对4个股室尚未配备正股长的情况，目前我分局党组已物色到符合条件的人选，待条件成熟后将按照干部选拔任用程序及时将4个正股长缺额配备到位，提升干部队*战斗力。目前上述4个股室均已安排熟悉业务的同志负责股室日常业务，确保各项业务工作顺利推进。

　　（3）针对“存在机关事业混编混岗的情况”的问题。

　　整改情况：在确保机关各股室和局属各事业单位工作运转正常的情况下，分批次把借用人员安排回编制所在事业单位，目前已将借用人员全部安排回编制所在事业单位工作。经理顺后，分局机关和属下事业单位没有存在混编混岗的情况。接下来，我分局党组将加强对选人用人有关政策、规定的贯彻落实，进一步严肃选人用人纪律，杜绝用人不规范现象。

　　（4）针对“存在现任职务与实际工作岗位不对应”的问题。

　　整改情况：将现任职务与实际工作岗位不对应的人员安排回编制所在股室，进一步规范干部管理，理顺人员岗位关系。已将有关人员安排回编制所在股室工作。经理顺后，机关各股室没有存在现任职务与实际工作岗位不对应的情况。接下来，我分局党组将加强学习，严肃选人用人纪律，严格执行选人用人有关政策、规定，杜绝用人不规范现象，不断推进干部选拔任用工作科学化、规范化。

　　2.针对“干部选拔任用工作程序不规范”的问题

　　（1）针对“个别干部任免事项班子成员没有发表意见”的问题。

　　整改情况：一是组织分局党组成员、人事股股长学习《党委（党组）讨论决定干部任免守则》等规定，从严规范干部选拔任用工作程序，进一步增强对干部选拔任用程序的熟悉程度，进一步做好分局党组集体讨论研究决定干部任免事项的工作；二是由分局党组书记、局长对负责记录党组会议的人事股股长进行提醒谈话，要求其要严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免守则》，认真做好党组会议记录，确保会议内容完整；三是认真做好自查整改工作，重点检查分局党组会议记录中涉及集体讨论研究决定干部任免事项的内容，经自查，没有存在类似问题。接下来，我分局党组将做好督促检查工作，要求负责记录党组会议的人事股股长做到规范记录，确保党组会议内容记录完整。

　　（2）针对“个别干部考察预告信息不完整”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，熟练掌握相关政策规定，增强业务能力；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其在今后的工作中要认真、细致做好干部考察预告工作，完整体现考察对象姓名等信息；三是认真做好自查整改工作，重点检查2021年以来的干部考察预告信息有关材料，经自查，没有存在类似问题。今后我分局党组将及时提醒相关人员严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定认真做好此项工作。

　　（3）针对“干部考察谈话工作不规范”的问题。

　　整改情况：一是今后在启动干部考察谈话工作前，组织考察组成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有关内容，增加对有关规定的熟悉程度，提升业务能力，进一步规范干部考察谈话工作；二是由分局党组书记、局长对时任考察组组长进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，认真、细致审核好干部考察谈话记录内容；三是认真开展自查，重点检查2021年以来干部考察谈话记录材料，经自查，没有存在类似问题。今后我分局党组将认真做好干部考察工作，提醒考察组工作人员按要求规范记录干部考察谈话内容。

　　（4）针对“干部选拔任用纪实材料归档不及时不完整、整理不规范”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严规范干部选拔任用工作程序，不断提升业务水平；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要进一步增强工作责任感，及时整理、完善有关批次的干部选拔任用纪实材料；三是阶段来已对相关干部选拔任用纪实材料进行完善，补充干部人事动议、讨论决定等相关会议材料和任职文件，按照干部选拔任用工作流程进行整理分类归档，并认真开展自查整改，重点检查2021年以来其它批次的干部选拔任用纪实材料，经自查，2021年以来其它批次的干部选拔任用纪实材料均已按照干部选拔任用工作流程进行整理分类归档。下来，我分局党组将提醒人事股业务人员按程序及时将干部选拔任用纪实材料整理归档，杜绝此类事件再次发生。

　　3.针对“因私出国（境）管理不到位”的问题。

　　（1）针对“因私出国（境）登记、变更备案不及时”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习干部因私出国（境）有关政策法规，进一步提升业务水平；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，严格按照有关文件要求做好干部因私出国（境）登记工作；三是严格做好干部因私出国（境）管理工作，在完成整改的基础上，落实专人负责并认真做好干部因私出国（境）工作，防止类似问题再次发生。

　　（2）针对“单位因私出国（境）日常管理台账记录不完整”的问题。

　　整改情况：一是督促人事股股长、业务人员加强对干部因私出国（境）有关政策规定的学习，加强对有关政策规定的熟悉程度；二是由分局党组成员、副局长对人事股股长进行提醒谈话，要求其要切实提高思想认识，认真做好干部因私出国（境）日常管理工作；三是坚持从严监督管理干部，严格按照单位和上级有关规定认真做好干部因私出国（境）管理工作，完整做好台账记录，及时做好转入、转出材料的登记管理。

　　（3）针对“对干部申请因私出国（境）有关材料把关不严谨”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习干部因私出国（境）管理有关规定，按照有关规定严格审核干部申请因私出国（境）有关材料，严格做好因私出国（境）把关审批工作；二是由分局党组书记、局长对分局党组成员、副局长进行批评教育，要求其要提高政治站位，认真做好干部因私出国（境）有关材料审核工作；三是今后将根据单位和上级有关规定严格审核干部申请因私出国（境）有关材料，做好审批工作。

　　4.针对“干部人事档案审核认定和管理不到位”的问题

　　（1）针对“干部人事档案材料整理不及时”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步强调工作纪律，要求其要认真做好干部人事档案日常管理工作；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，及时将干部人事档案材料及时整理归档；三是指定专人负责，及时整理形成干部人事档案，并使用干部人事档案专用盒进行妥善保管。已将2022年度新招录公务员和2021年度新招聘事业单位工作人员的干部人事档案整理成档，已将整改事项涉及人员的相关材料整理归档。并在完成反馈问题整改的基础上，及时对2022年度新招聘事业单位工作人员的干部人事档案整理成档。

　　（2）针对“干部人事档案材料整理归档不规范”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步提升对有关政策规定的熟悉程度，增强业务能力；二是由分局党组书记、局长对人事股股长进行批评教育，要求其要严格按照干部人事档案有关规定认真做好日常管理和审核工作；三是将原本归类不准确的干部人事档案材料归类到位，及时对新增档案材料按要求进行装订归档。

　　（3）针对“部分档案‘三龄两历’组织认定依据不充分”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步增强对有关规定的熟练运用程度；二是由分局党组成员、副局长对人事股股长进行批评教育，要求其要加强业务知识的学习，增强业务熟练程度；三是对干部“三龄两历”等信息认定不准确的，按照政策规定重新组织认定。今后，我分局党组将督促人事股股长、业务人员不断加强干部人事档案审核认定方面的业务知识，对干部“三龄两历”等信息的核实、认定要做到细致准确。

　　5.针对“机构编制工作和纪律要求有差距”的问题

　　（1）针对“使用临聘人员程序不够规范”的问题。

　　整改情况：一是组织分局党组成员、副局长、有关股室负责人专题学习机构编制有关政策规定，要求其要提高思想认识，进一步增强对相关政策法规的运用程度；二是由分局党组书记、局长对分局党组成员、副局长进行提醒谈话，要求其今后要加强对机构编制有关政策规定的学习，严格按照机构编制有关政策规定做好临聘人员管理工作；三是今后我分局党组将依法依规做好临聘人员管理工作，严肃工作纪律，坚持“先报批，后用人”原则，确保申报、招聘、合同签订、后续管理等程序合理合规。

　　（2）针对“个别事业单位没有提交法人年度报告书”的问题。

　　整改情况：一是组织分局属下事业单位主要负责人和业务人员专题学习机构编制有关政策规定，落实分局属下事业单位严格遵守事业单位登记管理法规文件，把握时间节点，确保按时完成事业单位法人年度报告工作，推动分局属下事业单位各项工作健康规范运行；二是由分局党组书记、局长对没有及时提交事业单位法人年度报告的事业单位负责同志进行提醒谈话，要求其要增强工作责任感，及时提交事业单位法人年度报告；三是整改事项涉及的事业单位已及时在系统上提交年度《事业单位法人年度报告书》，今后我分局将督促属下事业单位落实专人负责并认真做好此项工作，杜绝此类问题再次发生。

　　（3）针对“实名制系统管理不够完善，部分人员信息不一致”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员学习机构编制政策规定，要求其要严格执行机构编制管理规定和程序；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要认真、细致做好实名制系统管理工作；三是校核人员信息不一致的内容，已于2023年5月底在系统上对有关人员的参加工作时间进行更正，并对系统上已有人员信息进行全面校核，确保人员信息准确一致。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0754-*；电子邮箱：*@*q.com；邮政编码：*。

　　 (略) 自然资源局潮南分局党组

　　**日

　　根据区委巡察工作的统一部署，**日至**日，区委第四巡察组 (略) 自然资源局潮南分局党组（以下简称“区自然资源分局党组”）进行了巡察。**日，区委第四巡察组向区自然资源分局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　经认真对照梳理，将巡察组反馈的问题归纳为四大方面22项，共制定整改措施69条。截至目前，已整改到位20项，取得阶段性整改成效2项。并注重建立长效机制，制定印发《关于印发〈党组意识形态工作责任制实施方案〉的通知》《关于印发〈 (略) 自然资源局潮南分局网上信息发布“三审三校”制度〉的通知》等文件，通过完善制度建设，巩固整改成果。具体整改情况如下：

　　（一）学习贯彻党的新思想新精神有差距，落实意识形态工作不到位，开展教育管理不严格

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、开展党史学习教育仍存在差距”的问题。

　　（1）针对“在学深悟透、学用贯通上仍有差距”的问题。

　　整改情况：**日印发《 (略) 自然资源局潮南分局党组理论学习中心组学习制度》，分局党组理论学习中心组通过召开集体学习和专题研讨等，及时传达习近平总书记重要讲话精神，传达学习党中央和上级党组织要求学习的重要内容。2023年5月至12月分局党组理论学习中心组共组织集中学习8场次。

　　（2）针对“学习的积极性和主动性不够高”的问题。

　　整改情况：一是建立健全机制，印发《关于进一步加强“学习强国”学习平台学习应用的通知》；二是各党支部积极引导全体党员自觉提高政治站位，端正态度，坚持学习；三是强化检查指导，不定期提醒全体党员坚持学习，促进学习常态化，“学习强国”学习使用取得明显成效。

　　2.针对“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。

　　（1）针对“意识形态工作领导不够坚决有力”的问题。

　　整改情况：一是落实意识形态工作主体责任。印发党组意识形态工作责任制实施方案，明确党组意识形态工作的主体责任以及党组书记、局长、分管领导、其他班子成员相应意识形态工作责任；二是及时传达学习相关会议、文件精神。通过分局党组会议及时传达上级有关会议、文件精神，研判形势、研究部署意识形态工作，做到意识形态工作与日常业务工作同计划、同部署、同落实。

　　（2）针对“意识形态工作领导权、管理权、话语权不够”的问题。

　　整改情况：一是加强意识形态领域研究部署。通过分局党组会议总结2022年意识形态工作，研究部署并提出2023年工作要点；通过分局党组会议研究部署2023年下半年意识形态工作，提出要以意识形态专项巡察整改为契机，加强意识形态工作；二是加强分析研判。增强防范化解意识形态领域风险的敏感性、前瞻性和主动性，对意识形态领域进行分析研判，落实加强工作措施，切实维护网络意识形态安全。

　　3.针对“维护意识形态安全有待进一步加强”的问题。

　　（1）针对“阵地建设管理有待加强”的问题。

　　整改情况：一是主动做好阵地建设。为进一步加强分局意识形态阵地管理，规范网上信息发布，印发网上信息发布“三审三校”制度，确保信息发布准确、及时、安全、高效；二是加强人员队*管理。抓好队*思想建设，通过局务会议学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神，以及习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，强化人员队*思想之“钙”。着力提高队*业务能力，组织人员参加业务培训，进一步提升工作能力。

　　（2）针对“维护网络意识形态安全不够主动有力”的问题。

　　整改情况：一是及时处理涉土网情，同时加强指导督促，分局对11个镇（街）全方位进行指导、督促涉土案件查处、日常监管巡查，努力减少网络舆情发生；二是为进一步加强分局网络舆情闭环管理，印发《关于进一步加强分局网络舆情闭环管理工作的通知》，规范网络舆情核查反馈工作，切实防范化解网络意识形态安全风险。

　　4.针对“党组对党员干部的教育监督管理不到位”的问题。

　　整改情况：一是开展警示教育。结合2023年纪律教育学习月，组织分局党员干部集中观看警示教育专题片22人次，用典型案例对党员干部进行教育警醒，教育引导党员干部学法守法；二是制订2023年党风廉政建设和反腐败工作计划和2023年度全面从严治党主体责任清单，深入贯彻全面从严治党战略方针，扎实推进我分局党风廉政建设和反腐败工作；三是做好党风廉政建设工作，开展廉政风险点排查防控工作。印发《关于开展廉政风险点排查防控工作的通知》，组织开展排查防控工作；四是有针对性开展提醒谈话工作，围绕具体人具体事开展批评教育，用典型案例对党员干部进行教育警醒，增强教育监管效果。通过抓早抓小，切实开展廉政风险点排查和提醒谈话工作，教育监督管理工作取得一定成效。

　　（二）履行职能职责不到位，贯彻上级决策部署不够有力

　　1.针对“贯彻落实‘绿水青山就是金山银山’发展理念存在差距”的问题。

　　（1）针对“广东大南山森林公园管理处有名无实”的问题。

　　整改情况：安排落实广东大南山森林公园管理处人员到岗到位，对大南山森林公园进行日常巡查，对自然保护地内出现非法采矿、旅游开发、交通和风电等违法项目建设，以及毁林开垦、滥伐林木等破坏自然保护地违法违规行为，做到发现一起移交一起，恢复该管理处的工作秩序，理顺了该管理处现有人员与编制关系，确保该管理处日常各项业务工作运转正常。

　　（2）针对“2022年该分局无人机巡拍发现毁林造坟图斑土体、生基已报整治完毕的违法用地，经巡察抽查，该分局未按要求进行‘回头看’，尚有部分存在平整不彻底、复绿不到位”的问题。

　　整改情况：一是压实镇（街）主体责任和村（居）属地责任，以林长制工作为抓手，严格落实林长制考核，建立镇、村巡查和区职能部门加强检查督办的工作机制，落实镇（街）、村（居）自查自纠，完成对整改复绿不到位的部分图斑整改补绿，并开展“回头看”确保整改复绿效果。二是开展营造爱绿护绿良好氛围的宣传活动。结合打击破坏森林资源专项行动，组织各镇（街）充分利用电视、网络、短信平台等各种宣传渠道，积极营造强大的舆论攻势，在全社会营造保护自然资源、维护生态安全的良好氛围。三是加强信息化科技化技术应用。充分利用相关监测资料和手段，全面加强对林区的检查督促，及早发现疑似违法行为，提高发现违法行为的效率。

　　（3）针对“该分局未能对峡山街道一处裸露迹地生基土体的造坟行为予以及时禁止”的问题。

　　整改情况：我分局已落实峡山街道对该行为立案查处，峡山街道对该行为作出处罚决定，责令当事人恢复林地原状，并处以罚款。该宗林地已整改复绿，罚款已完成缴交。

　　2.针对“推进‘放管服’改革不到位，部分行政权力未下放或一放了之，事中事后监管不力”的问题。

　　（1）针对“行政执法权下放后，未能及时跟踪，有效地对各镇（街）涉土行政处罚工作进行培训、指导、监督，职能承接不充分，基层执法人员履职能力不相匹配，执法效果大打折扣”的问题。

　　整改情况：一是**日，我分局对各镇（街）进 (略) 自然资源在线巡查系统业务培训，并现场电脑实操；二是**日，我分局组织各镇（街）参加2 (略) 自然资源系统卫片执法工作推进暨业务培训会议，进行业务视频培训；三是我分局执法部门已对各镇（街）执法工作进行实操指导，同时分局相关领导不定期到各镇（街）进行监管检查，已取得阶段性成效；四是各镇街采取以干代训形式进行跟班学习，跟班人员业务知识明显得到提高。

　　（2）针对“部分职权尚未下放”的问题。

　　整改情况：一是已将我区土地利用现状数据库共享给各镇（街道）。涉及应用共享数据的地类校核等工作由各镇（街道）自行开展，提高了行政办事效率，进一步优化基层服务。二是我分局将现执行土地利用总体规划数据库和“三区三线”划定成果中的耕地保护目标、永久基本农田及生态保护红线共享给各镇（街道）；三是我分局于**日下 (略) (略) 广州地理研究所工程师对各镇（街道）数据库管理人员进行业务集中培训，并将相关培训资料共享给各镇（街道）数据库管理人员。

　　3.针对“党组履行自身职责不到位，担当精神存在不足”的问题。

　　（1）针对“部分已供土地开发利用未按期履行合同”的问题。

　　整改情况：一是我分局分别于**日和8月18日向相关企业发出书面通知，督促相关企业抓紧进行动工建设，限期要求企业进场开工建设。二是约谈相关企业负责人。**日我分局领导会同印染中心园区办在园区办约谈位于园区内的4家企业的相关负责人，要求企业提出开工建设的计划以及承诺书。目前，涉及的企业已全部开工。

　　（2）针对“部门职能履行不到位”的问题。

　　整改情况：一是对未办结案件建立台账，按照案件急缓先后，分期分批在确保案件办理质量情况下，全力推进办结进度。二是进一步加强领导，落实责任督促各办案组加班加点，全力以赴，争取早日完成任务目标。并加强人手，集中精力攻坚，加快查处力度，力争早日完成任务，效果明显提高。

　　4.针对“对优化营商环境重视不足、扶持服务企业意识不强”的问题。

　　（1）针对“超标准收费，增加企业负担”的问题。

　　整改情况：一是已于**日将多收金额缴入国库；二是今后将加强财务人员培训工作，切实提高人员专业素质，杜绝此类事情发生。

　　5针对“区规 (略) 履职尽责不到位，主动作为、创造性开展工作不够”的问题。

　　整改情况：一是主动作为，加强专业人才的引进和培养，已通过“ (略) 事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生”招聘2名专业技术人员；二是鼓励技术人员考取注册规划师证，提高专业技术人员职称等级，争取尽快申报取得资质。2023年7月份区规 (略) 1名专业技术人员取得城乡规划工程师资格证书；三是经区规 (略) (略) 场调研及业务洽谈，综合择优后选定规划编制合作单位。

　　6.针对“起草文件不严谨，收发文不规范”的问题。

　　（1）针对“起草文件不严谨”的问题。

　　整改情况：**日举办党政机关公文处理培训会，重点学习《党政机关公文处理工作条例》、解读《党政机关公文处理工作条例》、公文写作技巧等内容，提高工作人员文书水平。加强文件制发审核把关，规范文件印发。

　　（2）针对“发文不规范”的问题。

　　整改情况：我分局已督促执法股各办案组加强学习，派员参加**日分局举办的党政机关公文处理培训会，对发函文件标题按《党政机关公文处理工作条例》第九条有关规定执行，均按照公文处理有关规定执行。

　　（3）针对“收文不规范”的问题。

　　整改情况：我分局对执法股各办案组人员进行提醒谈话，同时督促加强学习法律法规及公文处理工作条例，确保办案程序按有关规定执行。

　　7.针对“行政执法不规范、不严谨现象较为突出”的问题。

　　整改情况：我分局要求执法股各办案组人员加强学习并吸取有关教训，对未装订案卷进行完善装订，确保案卷按有关要求做到位。现已按照要求将已办案案卷装订规范。

　　8.针对“工会经费拨缴过多，资金管理存在漏洞”的问题。

　　整改情况：落实局工会先做每年预算开支及工会经费拨款请示，再向局申请工会经费，严格执行工会相关制度，规范工会经费开支，确保账户结存少量资金。

　　9.针对“财务管理不严格，资金支付存在安全隐患和廉洁风险”的问题。

　　（1）针对“以领代支”的问题。

　　整改情况：一是完善支付确认。已将发放“春节慰问金”的签领表加盖村委会公章及由村干部签名确认。二是加强审核把关。严格执行相关财务制度，规范支出管理，杜绝“以领代支”现象。

　　（2）针对“报销手续不全”的问题。

　　整改情况：我分局公务接待费用支出严格执行相关财务制度、完善支出报销手续，规范资金支出准确合理，没有接待清单和派出单位公函一律不予接待。

　　（3）针对“会计核算不规范”的问题。

　　一是针对“现金盘点存在账实不符”的问题。

　　整改情况：一是对财经人员进行批评教育，要求其要严格按照财经制度清点现金结余，杜绝类似情况发生。二是于**日组织测绘中心负责人和财经人员学习《会计基础工作规范》第六十二条的有关规定，进一步增强业务水平，规范会计核算。三是现金库存多出的已退还报账人。

　　二是针对“库存现金超限额，资金存在安全隐患”的问题。

　　整改情况：组织测绘中心负责人和财经人员专题学习《现金管理暂行条例实施细则》有关规定，要求财经人员今后要严格按照《现金管理暂行条例实施细则》有关规定做好库存现金管理。

　　三是针对“现金日记账没有日清月结”的问题。

　　整改情况：一是加强业务培训，提高财会人员业务水平。邀请会计事务所专业人员对测绘中心相关财经人员进行培训，专题学习《会计基础工作规范》，通过学习，提高财会人员专业素养，并要求严格按照财务制度及时、规范记账；二是严格执行现金日记账日清月结基本原则和要求，落实出纳员当日登记日记账，结出库存现金账面余额，与库存现金实地盘点数核对相符，并按月结账；三是为进一步加强和规范局财务管理，委 (略) 作为局财务顾问单位，指导规范局财务活动。

　　四是针对“科目列支不规范”的问题。

　　整改情况：年度账务和年度决算已完结，今后我局将严格按照财务规章制度做好单位记账工作。

　　（4）针对“差旅费审批不严格，多报伙食补助费”的问题。

　　整改情况：一是落实退回多报伙食补助费，并上缴区财政专户；二是加强审核把关，落实报销人员加强自查初核，各股（单位）负责人加强审核，形成层层审核把关的工作格局。

　　10.针对“对大宗物资采购监管不严，存在廉洁风险”的问题。

　　（1）针对“未按规定采购办公用品”的问题。

　　整改情况：组织测绘中心负责人和财经人员专题学习《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，并按照程序在采购平台上更换商家，严格按规定采购办公用品。

　　（2）针对“大宗物资采购合同签订不规范”的问题。

　　整改情况： (略) 补签名及盖章；二是组织测绘中心财经人员专题学习《会计基础工作规范》有关规定，进一步规范大宗物资采购合同签订。

　　（三）落实党建工作责任制不到位，“三会一课”等制度执行不严格

　　1.针对“党建工作责任制落实不到位”的问题。

　　整改情况：认真落实党建工作责任制，履行管党治党主体责任，分局党组会议每年专题研究讨论党建工作不少于2次，做好党建工作部署，通过分局党组会议总结2023年上半年党建工作，研究部署做好2023年下半年党建工作，推动党组书记切实履行主责主业，扛起抓牢抓实基层党建的第一责任。

　　2.针对“发展党员不严格，材料审核不严谨”的问题。

　　整改情况：一是由分局机关党委书记对会议记录员进行批评教育，要求其要提高思想认识，认真做好会议记录，确保会议记录内容准确、完整；二是组织各党支部书记及组织委员、党务工作者参加区农业系统党工委举办学习党的二十大精神暨机关党务工作者业务培训班，重点学习发展党员工作的内容，不断推进机关基层党组织规范化建设。

　　3.针对“政治意识不强，对巡察落实整改不到位”的问题。

　　（1）针对“组织生活会、‘三会一课’等制度落实不到位”的问题。

　　整改情况：一是由分局机关党委书记对落实组织生活会、“三会一课”等不到位的党支部书记进行批评教育，由党支部书记分别对本支部记录员进行批评教育，要求记录员要认真记好会议记录，切实提升党务工作水平；二是组织各党支部书记及组织委员、党务工作者参加区农业系统党工委举办学习党的二十大精神暨机关党务工作者业务培训班，不断提高党务业务水平。

　　（2）针对“执行‘第一议题’制度不严格，对制度理解不够透彻，个别会议第一议题记录过于简单”的问题。

　　整改情况：认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大精神，通过党组会议、党组理论学习中心组学习等，认真安排“第一议题”学习内容，第一时间学习习近平总书记最新讲话精神和最新指示批示精神，提出分局贯彻落实意见。

　　（3）针对“会议记录不规范”的问题。

　　整改情况：一是由分局党组书记、局长对上一轮巡察发现的3个问题落实整改不到位的责任领导和责任部门负责人进行提醒谈话，要求其要进一步提高政治站位，对整改不彻底、落实不到位的问题要坚决整改落实到位；二是落实各党支部狠抓组织生活会、“三会一课”等制度落实，严肃党内政治生活；三是严格落实“第一议题”制度，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神。

　　（四）执行选人用人制度不够严格，干部管理还不到位

　　1.针对“干部队*建设存在短板”的问题。

　　（1）针对“专业人才配备相对缺乏”的问题。

　　整改情况：一是加强专业人才队*建设力度，进一步加大专业人才引进力度，对应分局职能和专业人才需求，做好公务员招录和事业单位工作人员招聘工作，紧密结合自然资源领域专业需求拟定下一年度公务员招录计划和事业单位工作人员招聘计划，今后在编制允许的情况下将通过公务员招录和事业单位工作人员招聘考试引进相关专业人员，充实我分局专业人才队*，已通过“ (略) 事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生”招聘2名专业技术人员；二是加大对分局专业人才队*的专业能力培训力度，继续抓好《关 (略) 自然资源局潮南分局领导干部政治能力业务能力全员培训的工作方案》的落实，由分局主要领导为其他班子成员讲授政治理论知识，进一步提升分局领导班子成员政治理论素养， (略) 自然资源局对口科室领导或专家学者授课，为线条分管领导开展自然资源领域业务知识解读。并制订《 (略) 自然资源局潮南分局2023年干部教育培训计划》，围绕土地、规划、矿产、测绘、林业和海洋等领域，由线条分管领导给分管股室（单位）进行业务培训，增强干部职工业务能力。积极组织业务股室负责人、业务骨干参加上级自然资源部门举办的业务培训，不断提升自然资源干部队*专业化水平。

　　（2）针对“内设机构正股长部分空缺”的问题。

　　整改情况：加大人才培养力度，做好干部队*建设的中长期谋划工作，针对4个股室尚未配备正股长的情况，目前我分局党组已物色到符合条件的人选，待条件成熟后将按照干部选拔任用程序及时将4个正股长缺额配备到位，提升干部队*战斗力。目前上述4个股室均已安排熟悉业务的同志负责股室日常业务，确保各项业务工作顺利推进。

　　（3）针对“存在机关事业混编混岗的情况”的问题。

　　整改情况：在确保机关各股室和局属各事业单位工作运转正常的情况下，分批次把借用人员安排回编制所在事业单位，目前已将借用人员全部安排回编制所在事业单位工作。经理顺后，分局机关和属下事业单位没有存在混编混岗的情况。接下来，我分局党组将加强对选人用人有关政策、规定的贯彻落实，进一步严肃选人用人纪律，杜绝用人不规范现象。

　　（4）针对“存在现任职务与实际工作岗位不对应”的问题。

　　整改情况：将现任职务与实际工作岗位不对应的人员安排回编制所在股室，进一步规范干部管理，理顺人员岗位关系。已将有关人员安排回编制所在股室工作。经理顺后，机关各股室没有存在现任职务与实际工作岗位不对应的情况。接下来，我分局党组将加强学习，严肃选人用人纪律，严格执行选人用人有关政策、规定，杜绝用人不规范现象，不断推进干部选拔任用工作科学化、规范化。

　　2.针对“干部选拔任用工作程序不规范”的问题

　　（1）针对“个别干部任免事项班子成员没有发表意见”的问题。

　　整改情况：一是组织分局党组成员、人事股股长学习《党委（党组）讨论决定干部任免守则》等规定，从严规范干部选拔任用工作程序，进一步增强对干部选拔任用程序的熟悉程度，进一步做好分局党组集体讨论研究决定干部任免事项的工作；二是由分局党组书记、局长对负责记录党组会议的人事股股长进行提醒谈话，要求其要严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免守则》，认真做好党组会议记录，确保会议内容完整；三是认真做好自查整改工作，重点检查分局党组会议记录中涉及集体讨论研究决定干部任免事项的内容，经自查，没有存在类似问题。接下来，我分局党组将做好督促检查工作，要求负责记录党组会议的人事股股长做到规范记录，确保党组会议内容记录完整。

　　（2）针对“个别干部考察预告信息不完整”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，熟练掌握相关政策规定，增强业务能力；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其在今后的工作中要认真、细致做好干部考察预告工作，完整体现考察对象姓名等信息；三是认真做好自查整改工作，重点检查2021年以来的干部考察预告信息有关材料，经自查，没有存在类似问题。今后我分局党组将及时提醒相关人员严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定认真做好此项工作。

　　（3）针对“干部考察谈话工作不规范”的问题。

　　整改情况：一是今后在启动干部考察谈话工作前，组织考察组成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有关内容，增加对有关规定的熟悉程度，提升业务能力，进一步规范干部考察谈话工作；二是由分局党组书记、局长对时任考察组组长进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，认真、细致审核好干部考察谈话记录内容；三是认真开展自查，重点检查2021年以来干部考察谈话记录材料，经自查，没有存在类似问题。今后我分局党组将认真做好干部考察工作，提醒考察组工作人员按要求规范记录干部考察谈话内容。

　　（4）针对“干部选拔任用纪实材料归档不及时不完整、整理不规范”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严规范干部选拔任用工作程序，不断提升业务水平；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要进一步增强工作责任感，及时整理、完善有关批次的干部选拔任用纪实材料；三是阶段来已对相关干部选拔任用纪实材料进行完善，补充干部人事动议、讨论决定等相关会议材料和任职文件，按照干部选拔任用工作流程进行整理分类归档，并认真开展自查整改，重点检查2021年以来其它批次的干部选拔任用纪实材料，经自查，2021年以来其它批次的干部选拔任用纪实材料均已按照干部选拔任用工作流程进行整理分类归档。下来，我分局党组将提醒人事股业务人员按程序及时将干部选拔任用纪实材料整理归档，杜绝此类事件再次发生。

　　3.针对“因私出国（境）管理不到位”的问题。

　　（1）针对“因私出国（境）登记、变更备案不及时”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员专题学习干部因私出国（境）有关政策法规，进一步提升业务水平；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，严格按照有关文件要求做好干部因私出国（境）登记工作；三是严格做好干部因私出国（境）管理工作，在完成整改的基础上，落实专人负责并认真做好干部因私出国（境）工作，防止类似问题再次发生。

　　（2）针对“单位因私出国（境）日常管理台账记录不完整”的问题。

　　整改情况：一是督促人事股股长、业务人员加强对干部因私出国（境）有关政策规定的学习，加强对有关政策规定的熟悉程度；二是由分局党组成员、副局长对人事股股长进行提醒谈话，要求其要切实提高思想认识，认真做好干部因私出国（境）日常管理工作；三是坚持从严监督管理干部，严格按照单位和上级有关规定认真做好干部因私出国（境）管理工作，完整做好台账记录，及时做好转入、转出材料的登记管理。

　　（3）针对“对干部申请因私出国（境）有关材料把关不严谨”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习干部因私出国（境）管理有关规定，按照有关规定严格审核干部申请因私出国（境）有关材料，严格做好因私出国（境）把关审批工作；二是由分局党组书记、局长对分局党组成员、副局长进行批评教育，要求其要提高政治站位，认真做好干部因私出国（境）有关材料审核工作；三是今后将根据单位和上级有关规定严格审核干部申请因私出国（境）有关材料，做好审批工作。

　　4.针对“干部人事档案审核认定和管理不到位”的问题

　　（1）针对“干部人事档案材料整理不及时”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步强调工作纪律，要求其要认真做好干部人事档案日常管理工作；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要增强工作责任心，及时将干部人事档案材料及时整理归档；三是指定专人负责，及时整理形成干部人事档案，并使用干部人事档案专用盒进行妥善保管。已将2022年度新招录公务员和2021年度新招聘事业单位工作人员的干部人事档案整理成档，已将整改事项涉及人员的相关材料整理归档。并在完成反馈问题整改的基础上，及时对2022年度新招聘事业单位工作人员的干部人事档案整理成档。

　　（2）针对“干部人事档案材料整理归档不规范”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步提升对有关政策规定的熟悉程度，增强业务能力；二是由分局党组书记、局长对人事股股长进行批评教育，要求其要严格按照干部人事档案有关规定认真做好日常管理和审核工作；三是将原本归类不准确的干部人事档案材料归类到位，及时对新增档案材料按要求进行装订归档。

　　（3）针对“部分档案‘三龄两历’组织认定依据不充分”的问题。

　　整改情况：一是组织分管领导、人事股股长和业务人员学习《干部人事档案工作条例》，进一步增强对有关规定的熟练运用程度；二是由分局党组成员、副局长对人事股股长进行批评教育，要求其要加强业务知识的学习，增强业务熟练程度；三是对干部“三龄两历”等信息认定不准确的，按照政策规定重新组织认定。今后，我分局党组将督促人事股股长、业务人员不断加强干部人事档案审核认定方面的业务知识，对干部“三龄两历”等信息的核实、认定要做到细致准确。

　　5.针对“机构编制工作和纪律要求有差距”的问题

　　（1）针对“使用临聘人员程序不够规范”的问题。

　　整改情况：一是组织分局党组成员、副局长、有关股室负责人专题学习机构编制有关政策规定，要求其要提高思想认识，进一步增强对相关政策法规的运用程度；二是由分局党组书记、局长对分局党组成员、副局长进行提醒谈话，要求其今后要加强对机构编制有关政策规定的学习，严格按照机构编制有关政策规定做好临聘人员管理工作；三是今后我分局党组将依法依规做好临聘人员管理工作，严肃工作纪律，坚持“先报批，后用人”原则，确保申报、招聘、合同签订、后续管理等程序合理合规。

　　（2）针对“个别事业单位没有提交法人年度报告书”的问题。

　　整改情况：一是组织分局属下事业单位主要负责人和业务人员专题学习机构编制有关政策规定，落实分局属下事业单位严格遵守事业单位登记管理法规文件，把握时间节点，确保按时完成事业单位法人年度报告工作，推动分局属下事业单位各项工作健康规范运行；二是由分局党组书记、局长对没有及时提交事业单位法人年度报告的事业单位负责同志进行提醒谈话，要求其要增强工作责任感，及时提交事业单位法人年度报告；三是整改事项涉及的事业单位已及时在系统上提交年度《事业单位法人年度报告书》，今后我分局将督促属下事业单位落实专人负责并认真做好此项工作，杜绝此类问题再次发生。

　　（3）针对“实名制系统管理不够完善，部分人员信息不一致”的问题。

　　整改情况：一是组织人事股股长、业务人员学习机构编制政策规定，要求其要严格执行机构编制管理规定和程序；二是由分局党组成员、副局长对人事股业务人员进行提醒谈话，要求其要认真、细致做好实名制系统管理工作；三是校核人员信息不一致的内容，已于2023年5月底在系统上对有关人员的参加工作时间进行更正，并对系统上已有人员信息进行全面校核，确保人员信息准确一致。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0754-*；电子邮箱：*@*q.com；邮政编码：*。

　　 (略) 自然资源局潮南分局党组

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