员工培训咨询服务项目成交结果公告

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员工培训咨询服务项目成交结果公告

项目概况
项目名称 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目
项目编号 JSGK(略)FW
采购方式 招标
项目概况及采购范围 1.形成人才队(略)现状分析报告。对现有人才队(略)从年龄、学历、职称、职业技能以及适应工作的各项办公能力进行调研分析。2.明确任务目标。根据人才队(略)现状分析报告，拟定工作目标，通过3年左右时间，实现人才队(略)综合能力提升的各项指标和能力，形成完整培训方案并构建岗位素质模型。3.构建培训课程体系。为各岗位、不同类型人才设立培训课程，根据课程需求和预算推荐师资力量，完善考核体系。4.培训效果评估。提供效果评估方法，(略)方评估后向(略)方反馈，(略)方根据反馈及时调整培训课程内容及安排，并定期向(略)方提供效果评估报告。5.指导线上培训实施工作。 (略) 提供外部案例参考和技术方案实施指导。
(略) 址 江 (略) (略) （http://**:(略)/）, 江苏省 (略) （http://**）
采购人/采购代理
采购人 江苏省 (略)
联系人 杨工 联系人电话 (略)
采购代理 江苏希地丰华 (略)
联系人 张慧 联系人电话 (略)、025-(略)
标段信息1
标段名称 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目 标段编号 JSGK(略)FW-01
采购类型 服务 评审方法 综合评分法
成交人 (略) 络信息技术（上海）有限公司 成交价(元)/费率 (略).4

信息来源:http://**
项目概况
项目名称 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目
项目编号 JSGK(略)FW
采购方式 招标
项目概况及采购范围 1.形成人才队(略)现状分析报告。对现有人才队(略)从年龄、学历、职称、职业技能以及适应工作的各项办公能力进行调研分析。2.明确任务目标。根据人才队(略)现状分析报告，拟定工作目标，通过3年左右时间，实现人才队(略)综合能力提升的各项指标和能力，形成完整培训方案并构建岗位素质模型。3.构建培训课程体系。为各岗位、不同类型人才设立培训课程，根据课程需求和预算推荐师资力量，完善考核体系。4.培训效果评估。提供效果评估方法，(略)方评估后向(略)方反馈，(略)方根据反馈及时调整培训课程内容及安排，并定期向(略)方提供效果评估报告。5.指导线上培训实施工作。 (略) 提供外部案例参考和技术方案实施指导。
(略) 址 江 (略) (略) （http://**:(略)/）, 江苏省 (略) （http://**）
采购人/采购代理
采购人 江苏省 (略)
联系人 杨工 联系人电话 (略)
采购代理 江苏希地丰华 (略)
联系人 张慧 联系人电话 (略)、025-(略)
标段信息1
标段名称 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目 标段编号 JSGK(略)FW-01
采购类型 服务 评审方法 综合评分法
成交人 (略) 络信息技术（上海）有限公司 成交价(元)/费率 (略).4

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