员工培训咨询服务项目异常公告
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员工培训咨询服务项目异常公告
| 项目名称 | 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目 |
|---|---|
| 项目编号 | JSGK#FW | 采购方式 | 询价 |
| 项目概况及采购范围 | 1.形成人才队#现状分析报告。对现有人才队#从年龄、学历、职称、职业技能以及适应工作的各项办公能力进行调研分析。2.明确任务目标。根据人才队#现状分析报告，拟定工作目标，通过3年左右时间，实现人才队#综合能力提升的各项指标和能力，形成完整培训方案并构建岗位素质模型。3.构建培训课程体系。为各岗位、不同类型人才设立培训课程，根据课程需求和预算推荐师资力量，完善考核体系。4. (略) 。打造数智教培APP，集培训、教育、考 (略) ，使得培训更加便捷，明晰人才个性化成长情况，做好APP日常维护工作。 |
| (略) 址 | 江 (略) (略) （http://**:#/）, 江苏省 (略) （http://**） |
| 采购人 | 江苏省 (略) | ||
|---|---|---|---|
| 联系人 | 杨欣悦 | 联系人电话 | # |
| 异常类型 | 重新采购 |
|---|---|
| 异常原因 | 响应单位不足三家 |
| 异常说明文件 |
| 项目名称 | 江苏省 (略) 员工培训咨询服务项目 |
|---|---|
| 项目编号 | JSGK#FW | 采购方式 | 询价 |
| 项目概况及采购范围 | 1.形成人才队#现状分析报告。对现有人才队#从年龄、学历、职称、职业技能以及适应工作的各项办公能力进行调研分析。2.明确任务目标。根据人才队#现状分析报告，拟定工作目标，通过3年左右时间，实现人才队#综合能力提升的各项指标和能力，形成完整培训方案并构建岗位素质模型。3.构建培训课程体系。为各岗位、不同类型人才设立培训课程，根据课程需求和预算推荐师资力量，完善考核体系。4. (略) 。打造数智教培APP，集培训、教育、考 (略) ，使得培训更加便捷，明晰人才个性化成长情况，做好APP日常维护工作。 |
| (略) 址 | 江 (略) (略) （http://**:#/）, 江苏省 (略) （http://**） |
| 采购人 | 江苏省 (略) | ||
|---|---|---|---|
| 联系人 | 杨欣悦 | 联系人电话 | # |
| 异常类型 | 重新采购 |
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| 异常原因 | 响应单位不足三家 |
| 异常说明文件 |
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